近年来，随着用工荒现象的出现并逐渐加剧，越来越多企业注重完善良好的福利待遇、运用和谐的用工关系、转换全新的用人理念，真正关注员工的生活及娱乐，用人文关怀和良好的企业文化氛围影响员工、留住员工，关注员工的内心感受，增强员工对企业的归属感。

        工作服，作为每天陪伴员工生活的重要组成部分，是否舒适、美观、被广大员工所喜爱，对于一家企业而言至关重要。这不仅体现员工的精神形象，更代表着一个公司的文化、品位与内涵，有利于提高企业凝聚力。因此，在定制工作服时必须越来越多地考虑到员工的内心感受。  

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        以精准的市场调研为基础，深入了解目前很多80、90后内心需求，将年轻人喜爱的个性化元素与企业品牌诉求及产品研发密切融合，强力塑造产品及品牌的个性化特点，创造同80、90后在精神上的契合和心灵上的共鸣，加强与80、90后之间的情感交流、互动，给予他们更多的消费情感满足，获得他们的情感认同，让时尚、个性、自我价值得以充分彰显，用心灵最真感受找寻与广大用户内心的契合点。同时，在做工上，运用高标准化流水作业保障产品加工工艺，力求产品的“最佳性价比”，以“自主开发设计的新颖时尚产品款式+优良的布辅料品质+精湛的制作工艺+齐全的水洗免烫等后整工艺+精细刺绣+精美包装”，全新的“六大优质产品工艺”定位商品价值。从产品缝制针距细密、线路流畅、用线讲究、各受力点打结加固、包缝处理等各个细节，都尽显高档服装品牌的精美制作工艺。

 
        定制具有良好品质与高端品味的工作服是对企业形象的塑造，更是对员工精神风貌的直接反映，体现出企业的文化内涵和价值观，构建出一种“以人为中心，人性化关怀”的文化模式，通过全体人员的积极参与，使企业和员工保持一份责任，不断追求、不懈努力。相信在这样的企业氛围中，员工定能找到内心归属感，以更饱满的精神状态投入到工作中

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