近日，据海关总署公布的最新数据显示，2013年前10个月，我国累计纺织纱线、织物及制品的出口货值相比去年同期增长了11.0%，工作服及衣着附件出口货值同比增长了11.5%。整个纺织工作服行业回暖迹象明显。

        受其影响，工作服行业人才招聘需求也是结束了前半年连续下降的局面，同步有所回升。据英才网联旗下工作服英才网最新统计数据显示，11月工作服行业人才需求虽不及去年，但相比10月有所上升，环比上涨1.8%，给工作服人才市场带来一道曙光。

        企业库存压力减小销售人才需求上升

一直以来，工作服行业都被库存压力阻碍，行业前行受滞。企业为了创收，加大销售力度，开发销售新渠道。不少企业联手电商，大打价格优惠，而成果也是显而易见的。近日纺织工作服企业发布了第三季财报，不少企业都显露出增长之势。中国工作服协会专职副会长也在接受记者采访时表示，今年工作服行业的高库存状况得到了改善，大部分企业的库存状况好于去年。

        据统计数据来看，11月，工作服销售人才需求明显上涨，相比去年同期上涨了12.3%。其中包括区域经理、销售经理、销售业务员、销售助理等几个岗位。而电子商务平台也成为工作服销售的另一个战场，人才需求连连看涨，人才招聘需求同比上涨了10.9%。中商务专员、网络运营总监、淘宝客服、网店平面美工是最为热招的职位。

        行业人士表示，销售型人才一直是工作服招聘市场上的需求热门，尤其是近两年，行业竞争加剧，企业生产的产品需要扩大销路，打开市场，所以对销售型人才的需求变得极为迫切。而电商平台作为一个新晋的销售渠道，受到各界青睐，纺织工作服企业自然会抓住这个机会，帮助自身摆脱困境。

        设计人才需求维稳老年工作服设计师走热

        数据显示，11月，工作服设计人才的需求基本保持平稳发展，环比10月上涨0.5%。其中女装设计师、运动服设计师的需求有所下降，礼服婚纱设计师、家居服设计师以及老年工作服设计师的需求同比有所增长。而老年工作服设计师更是成为设计人才里的新热门，相比去年同期上涨7.6%。

        行业人士分析说，人才招聘需求受到市场走势的影响。中老年服饰在所有工作服销售产品的数量中所占比重相对较少，但中老年消费市场却是潜力无限。据估算，2013年我国老年人人口数量将突破2亿，未来老龄化群体将持续增长，而他们的消费需求也将随之增长。未来中老年工作服市场仍存在巨大的发展潜力，而中老年工作服设计师也会受其影响，需求或将持续走热。

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