以前，公司工作服订制也许是为了服装统一，抑或为展现企业文化，都是比较有眼见有实力的企业，选择性比较纯粹些。但随着社会的发展与进步，越来越多的企业把自身的文化特色融入到工作服中，并且不分大小公司都追求员工的服装一致性，这是一种社会非常普遍现象，更是时代进步的特征。那么每个公司员工每人需要准备几套工作服才是正确的呢？下面小编跟大家分析下不同行业的需求情况。

       首先，工作服的品类非常多，从从业人员的性别、体型、工作性质、工种等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的工作服订制要求，工作服跟时装相同之处在于它的季节感非常强，所以定做工作服时应该考虑到使用的季节变化。贴进服装零售市场，我们可以发现，女装公司的订货会通常是一年四次，而男装一般只有两次，从这个供应情况来说，公司定做工作服时可以参考，毕竟女性的时尚感比男士强，设计的款式更多更复杂。通常具有雄厚实力的企业单位，可以在为员工定做工作服时，按性别准被服装的套数，通常是分为两个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套最适宜，然后在季节过渡时，多提供一套更换的工作服备用，这样算起来，每人准备6套工作服才是正确的。

       但是由于工作服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工作服订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的工作服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的工作服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，比如是户外工作人员，他们直接跟外界的天气接触，没有空调或暖气的优越环境保护，通常依赖工作服的设计特性来改善自身的舒适感。对于这类人群，公司单位最好可以安排员工每个季节都有两套工作服，针对异常天气额外添加工作服的配饰，如雨天使用的雨衣，雪天需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每样至少需要两套供员工换洗。这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的工作服一年每人8套才是正确的。

        工作服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职业的尊重及爱护，也是给员工福利的一种形式，所以企业应该根据实际的工作环境及季节性来为员工准备工作服的套数。企业定做工作服时，不能一味节省采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生抱怨情绪，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。

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