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工作服设计基本思路的方向


来源:品牌营销中心    更新时间:2013-07-07 12:28:47   浏览次数:3091

        一般来说,工作服设计,通常包括三个方面:材料设计、造型设计即款式设计、色彩设计。

        1.工作服的材料设计
        材料的设计与选择,应从材料的生物理性、理论理性、质感及加工性能等多方面研究,以尽可能地来达到工作服的特殊要求。设计的物质基础是服装材料,服装材料的设计通常表现在材料的搭配与选择上。。只有运用恰当的材料来表现设计意图,才能准确地表现设计效果。通俗的说就是要选择合适的辅料、面料以及选择合适的加工工艺。
        职业工作服特别是工作服设计必须考虑作业环境,降低环境因素和作业性质对人体可能带来的影响和损坏。舒适性、安全性、防护性的要求,对于服装材料则有不同的性能要求,如水下环境的工作服,须保湿、防水、吸湿;低温环境的工作服,须吸湿透气、保暖;易燃易爆的工作环境下的工作服,须有抗静电性能,同时就有阻燃性,通常要选择带阻燃要求的防静电布;化学污染环境的工作服,须保暖、透气、耐酸腐蚀、防油、防水;运动比赛的运动服,须弹性、质轻和耐磨的服装面料;磁环境的工作服,须防高温、防辐射。

        2.工作服的造型设计
        款式设计中的造型设计,决定着工作服设计的式样,是工作服设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同应用和特性。用于功能防护的职业工装,工作服局部设计的制约性、造型上的合理性、“三口”防护的严密性不容忽视且规定也比较严格;用于装饰标识的需要符合特定标识性、标志、以显示身份象征与社会符号;用于特定场合的礼服性质的演出服、学位服、庆典服等式样与特定氛围和场合的结合便为工作服第一设计要求,所以,工作服的造型设计既构造了工作服的样式,又同时限定了此式样的范围和环境。

        3.工作服的色彩设计
        造型与色彩同为工作服款式设计两个支撑点,在具体设计时很难区分,有时先有色彩构想后配以造型、有时先有造型然后配色,工作服的色彩设计要求在于其象征性、心理性和生理性。
        工作服的色彩设计要求在于其情绪体验和象征联想。快餐厅多以高纯度、高明度的暖色为基调,意在引起人们轻松愉快的食欲;卖场的促销服带来的视觉冲击目的就是引起消费者的注意;田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装,有助于让自己处于最佳的状态;科研院所研究人员单纯的灰色与白色,似在向人们说明科研工作的专一与单调,色彩的心理作用强化了职业氛围,无言地规范了职业要求。



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