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又到秋季定制工作服的黄金时期,您应该注意什么呢


来源:品牌营销中心    更新时间:2014-10-08 14:04:02   浏览次数:3289

    国庆节过后又到了发工作服的时候了。今年和其他时间都有所不同,工作服换了面料,也换了款型,穿着上身,也笔挺有型。“确实是好,不过,再好的衣服,变成工作服,就什么都不是了。”一位员工的话让笔者感慨颇多。 
    从前,工作服人手一套、上班必备,人人皆以穿着工作服自豪。近年来,为灾贫地区捐献,员工们的工作服也成为捐赠品中的一员。“放在家里也是放着,捐出去,挺好。”更有甚者,将之随手送人。结果,大街小巷,穿着工作服的大有人在,却非企业的员工。 

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    其实,工作服是企业员工的制服。大家都知道,军人穿军服,学生有校服,企事业人员也有相应的制服。虽然,工作服穿着起来没有流行时装好看,有的甚至并不合身,但笔者想说的是,工作服不仅仅是一身衣服,在我们石油化工企业,工作服是职工工作时的防护服、安全服。在我们的兄弟企业曾发生这样一件事:由于操作不慎,装置突然着火,一位员工整个人都被火包裹着,火势很猛,尽管采取了有效措施,这位员工衣服几乎烧完了。可令人惊讶的是:他身上却几乎没有损伤。原来,该职工按照劳保着装、穿的是工作服。倘若不穿这工作服,后果怎堪设想的! 
    工作服,不仅仅有劳动保护一种功能,它更是企业文化的“时装”,是我们企业形象的一个重要元素。沃尔玛、IBM、大众,这些世界500强跨国公司,也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。进入大型商场超市门店,也处处可见制服着装。在麦当劳、肯德基这些快餐店,见到的也是清一色的统一着装。为何有这么多部门企业,他们都选择了工作服这一形式,要求统一着装?这是因为,制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。工作服,凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心。 
    也许,工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是,作为企业成员的我们,该如何真正认同我们的企业、我们的企业文化,从而认同我们自己的制服、工作服?没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许,当务之急,是建立起被广大员工真正认同的企业文化。 



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