国庆节过后又到了发工作服的时候了。今年和其他时间都有所不同，工作服换了面料，也换了款型，穿着上身，也笔挺有型。“确实是好，不过，再好的衣服，变成工作服，就什么都不是了。”一位员工的话让笔者感慨颇多。 
    从前，工作服人手一套、上班必备，人人皆以穿着工作服自豪。近年来，为灾贫地区捐献，员工们的工作服也成为捐赠品中的一员。“放在家里也是放着，捐出去，挺好。”更有甚者，将之随手送人。结果，大街小巷，穿着工作服的大有人在，却非企业的员工。 

    其实，工作服是企业员工的制服。大家都知道，军人穿军服，学生有校服，企事业人员也有相应的制服。虽然，工作服穿着起来没有流行时装好看，有的甚至并不合身，但笔者想说的是，工作服不仅仅是一身衣服，在我们石油化工企业，工作服是职工工作时的防护服、安全服。在我们的兄弟企业曾发生这样一件事：由于操作不慎，装置突然着火，一位员工整个人都被火包裹着，火势很猛，尽管采取了有效措施，这位员工衣服几乎烧完了。可令人惊讶的是：他身上却几乎没有损伤。原来，该职工按照劳保着装、穿的是工作服。倘若不穿这工作服，后果怎堪设想的！ 
    工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。沃尔玛、IBM、大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装。在麦当劳、肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。 
    也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业、我们的企业文化，从而认同我们自己的制服、工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。 

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