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企业工作服管理制度


来源:品牌营销中心    更新时间:2013-06-08 8:53:42   浏览次数:5622

为建立和坚持公司杰出的企业形象,增强劳动保护,刻画企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由出产部依据现有职工数量并加20-30%(供新职工备用)上报财政或公司其它关联部分担任收购;
二、本公司工作服有冬装、夏装两种(均为上衣),冬装**元/件,夏装**元/件,如有更改,另行通知.
三、工作服分特大号,大号,中号,小号四种。任何人不得更改工作服样式,色彩等。
四、发放规范:
4.1、公司正式职工每人每年发放冬装两件,夏装两件;
4.2、新职工管理完入厂手续一星期后才可收取工作服(临时工均不发服装)依据时节收取冬装或许夏装;
五、工作服领用程序:
5.1、工作服发放须依据出产部存案名单,由职工自己签字领用;新职工须有部分领导及分担副总签字方可领用;
5.2、工作服的运用期限:夏装工作服运用期限为半年,冬装工作服运用期限为一年;按职工领用之日起算。
如在工作服运用期限内,如属人为破损或丢掉需填写《工作服补领申请单》呈部分主管核准后,并照布告价自行补买(费用在当月工资中扣减)。如因公破损可填写《工作服补领申请单》,由部分主管核准后补领工作服。
5.3、如有职工辞去职务、离任,可依据下列状况处置工装费用:
A、工作服发放之日满六个月,职工离任,可带走工作服,不扣减费用;
B、工作服发放之日满三个月不满六个月,职工离任,可带走工作服,扣减30%费用;
C、工作服发放之日一个月不满三个月,职工离任,可带走工作服,扣减50%费用;
D、工作服发放之日不满一个月,职工离任,可带走工作服,扣减100%费用。
六、职工着装规则
6.1、工作服换季:夏装:5月1日至9月31日;冬装:10月1日至次年4月30日
6.2、穿工作服即代表本公司形象,有必要坚持整齐,不得丢失若损坏,上班时间有必要穿戴工作服,假期能够不穿,(办公室人员、事务、出售、收购及出差人员可免于上述规则)
6.3、为便利作业,工作服能够穿出厂外。
6.4、不按公司规则着装者,发现一次罚款10元,自当月工资中扣减。本规则自下发之日起实施。本规则由企管科担任解说及修正,由出产部担任组织查看与查核。



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