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工作服区分不同岗位职位等级来发放是否欠妥?


来源:品牌营销中心    更新时间:2014-07-16 17:47:54   浏览次数:3694

    一位在国企工作的朋友告诉我,他们单位今夏发工作服分三个等级:一等是在商店购买的名牌衬衫,发给厂级领导;二等是按市面流行的面料和款式在服装厂定做的衬衫,发给处级领导;三等是用老百姓称作“面袋子布”的粗布制成的工作服,发给一般员工。朋友问我单位这样做合适吗?面对朋友的迷惑,我心里也感到迷惑起来。


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    现代企业管理强调“以人为本”,重视在企业中营造一种相互尊敬、相互信任、志同道和的氛围,从而发挥员工的潜能,激发创新思维,增强企业的市场竞争力。我们很难想像,在企业中,身穿“面袋子布”工作服的员工会与穿名牌衬衫的领导进行坦诚的交流或正常的交往;而身穿名牌衬衫的领导,又怎样以公正、公平的心态对待那些穿“面袋子布”工作服的员工?在工作服上强调等级差异,无异会拉大领导与普通员工的心理距离,增强部分领导干部的优越感,挫伤普通员工的自尊心和积极创新的进取心。据报道,日本尼桑公司为了提高员工在汽车设计中的创新能力,努力缩小内部等级差异,将员工配带的证件上体现等级差异的顺序号码一律取消。国内联想集团总裁杨元庆曾在企业内下文件,要求职工不要叫他杨总,而要像同事一样直呼其名。


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    就在很多国际优秀企业大力革除压抑创造性思维、影响员工积极性发挥的等级差异时,我们竟有个别企业干出工作服分等级的事儿,把企业弄得跟鲁迅在小说《孔乙己》中描写的鲁镇酒店似的,有穿“长衫”的,有穿“短衣帮”的,实在让人看不懂。在中国已经加入世贸组织、国外大企业纷纷来到家门口抢我们饭碗之际,那些还在寻找并陶醉于“帅呆了”、“酷毙了”的自我感觉中的企业领导,是否应扪心自问:这样做合适吗? 



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