​我国劳保服行业确实得到了长足的进步，而且比之前要规范得多，但是劳保服市场依然存在一些问题，接下来为大家分析一下主要表现在哪几方面：

　　1、劳保服面料单一
　　一段时间以来，劳保服的面料主要以军服为参考标准，劳保服的性质决定了它需要量产，而中国最早量产的服装就是军服，所以在之前很长的时间里，劳保服的生产设计没能摆脱军服的影响，无论是在款式还是面料的运用上，虽然经过几次较大的改革，也确实得到了极大的改善，但与国外的劳保服相比还是有着很大差距，因此在军服化的演变中，要善于取长补短，不能一味照搬照抄。
　　2、劳保服配套不齐
　　影响劳保服的整体系统性，目前许多劳保服设计在整体搭配上不考究，一般的只有相应的上衣和帽子，没有统一的规定的工作鞋，即使有也大多数只配一双，至于袜子可以说根本就没有，这样直接导致在系统上不协调，严重影响了劳保服的整体美感。
　　3、辅材料配伍性不强，影响穿者效果
　　目前一些劳保服装的面料与辅料的配合性不够强，如一些劳保服装用毛料面料配纯化纤里子布，不仅影响到缝制，也影响到穿着性能。这主要表现在缝纫线的应用上，毛料服和高档职业装应是用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的，却用涤纶段纤维缝纫线，其外观光泽性能和耐熨烫性能均不丝线差，易造成毛料服的早期断线。
　　4、劳保服装不易识别
　　目前，我国多数劳保服装的颜色差异不明显，甚至很相近，几种劳保服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰灰色，区别不大，不易分辨。有几种劳保服装竟选用同一颜色，如铁路制服和保安均用藏蓝色，法官服和海军服均用藏青色。由于着装人数众多，如此款式雷同、标识不明，造成一些劳保服装的大同小异，难怪有人感慨的说：“满街都是大沿儿帽。”
　　5、对产品质量全过程监督不力
　　劳保服装和材料标准及生产定点工厂是由上级业务主管部门制订和选定的。由于执行的是地方财政开支，大多数是根据当地的经济状况和实际需求，可自由到有关定点生产厂家选购材料而后制作加工。个别行业服装的固定生产厂家选定过多过滥，加之个别企业的管理不善，生产过程中的原材料、工艺和操作良莠不，必然导致产品质量的波动。而上级主管部门对产品质量进行动态全过程的技术监督;虽然也定期对产品质量进行抽检，但产品质量问题仍时有发生。

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