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工作服的作用和价值


来源:品牌营销中心    更新时间:2013-05-30 9:55:48   浏览次数:3299

穿戴一致的工作服无论关于职工仍是公司都有非常重要的意义。
1.工作服能够进步公司凝聚力。穿戴工作服能让公司职工互相有更多的认同感,对公司增强归属感,然后晋升公司和团队的凝聚力和战斗力。
2.工作服能够建立公司形象。职工穿戴工作服既是个人形象的包装也是公司形象的表现,一起能给公司客户以更多的作业认同,然后增强客户对职工个人的认可和公司的信赖。
3.工作服能够发明共同的公司文明。工作服形象辨认系统(CIS)中尽管归于视觉辨认(VI)的领域,可是服装是穿在人身上,也能反映职工的精力风貌,表现出一种公司的文明内在,比方深色谐和保存的工作服表现公司的稳健风格,而色彩和样式描绘斗胆的工作服表现公司的立异精力等等。
4.工作服能够标准职工行动。工作服能够让职工敏捷的进入作业状况,工作服是自律谨慎和毋忝厥职的表现,这无疑关于标准职工行动,增强纪律观念。
据一项查询结果标明,65%的人对工作服持积极态度,28%的人对工作服标明认同,只要7%的人以为穿不穿作业无所谓。由此可见,工作服效果和意义仍是很严重的。
工作服为作业需要而特制的服装。依据客户的需求,联系作业特征、团队文明、年龄结构、体型特征、穿戴习气等,从服装的色彩、布料、样式、外型、调配等多方面思考,供给最佳描绘方案,为顾客打造富于内在及档次的全新作业形象。
工作服在晋升公司形象,展现公司文明内在起了积极效果。还有的工作服有宣扬的意思,例如许多效劳行业的职工都穿戴印有本公司LOGO和字号的制服,走到哪里都是一个活动的广告。
工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的资料不一样可分为:纯纺织物,混纺织物、裘皮及其它资料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。混纺织物是指以上各种资猜中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分天然裘皮及人工裘皮两类,天然裘皮包含动物毛皮及皮革两类;人工裘皮包含长毛绒驼绒、植绒、人工革、合成革及其它化学革等;其它资料首要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。平常咱们都知道,有点规划的单位职作业业的时分要穿工作服,那么工作服有啥功用呢?
总的来说工作服的基本功用有下列5种。
1.清洁安康的作业环境
工作服布料的吸湿性、吸水性、保温性、通气性、含气性、导热性、抗热辐射性、防水性、耐汗性等性能来完成的。维护人体不受外界和内部的污染。尘土、煤烟、工业气体及其粉尘等,这就需求工作服具有防止这些东西侵入到肌肤的功用。若是侵入了,玷污了肌肤,则需求简单洗除。在特定的环境下,工作服还应具有防护机械性外力和有害药品、射线等的损害。
2.维护谐和的作业空间工作服能防止人体肌肤的保洁、防污染、防护身体免遭机械外伤和有害化学药物、热辐射烧伤等。从维护人体的视点来说,工作服是外壳护甲。工作服的维护性首要表如今两方面:一是护肤保洁特性,包含防护性、耐洗刷性、防菌防霉性等;二是护体防损伤特性,首要表如今工作服的弹性、强耐性、柔软性、耐化学药物性、耐热性等。舒服进步作业效率适宜的工作服,大家穿戴时才会感到舒服,有利于进步作业效率,减轻疲惫程度。
3.美饰建立公司形象工作服的样式、布料、花型、色彩和缝制加工等五个方面,构成服装的美感。到达适可而止的协谐和适中,给人以美感。衣料的色泽具有很激烈的国家、民族、性别、作业、个人性情和气质等等爱憎感。公司形象最能生动和随时随地表现的,首先是职工的形象,工作服代表了公司对社会大众的一种“礼貌”-对人的尊敬。
4.一致进步公司凝聚力一个公司只要众志成城,同仇敌慨,才能将公司的人力资源功效发扬得酣畅淋漓。当公司的职工为个人的公司而自豪,感到公司在关怀个人的利益的时分,自然而然就会加强对公司的向心力。好的工作服一个旁边面加强公司自豪感和表现公司对职工利益的关怀。
5.象征发明共同的公司文明.其一工作服也能反映职工的精力风貌,表现出一种公司的文明内在。其二,描绘共同的工作服,还能表现公司的价值观,比方深色谐和保存的工作服现公司的稳
健风格,而色彩和样式描绘斗胆的工作服现公司的立异精力等。经过服装的色彩和样式来标明穿戴者的身份或所从事的作业性质。
服装的象征性一向作为服装的一种重要功用而存在着,反映了穿戴者的身份和所从事工
作的性质,如元帅服、海关服、军服、铁道服、邮政服、差人服、税务服、护士服等。象征作为价值观念的表现。经过工作服的传媒效果,公司的无形价值观在耳濡目染中造无形于有形,发生积极影响。工作服是公司建立社会形象的重要载体。公司运营的高级阶段是文明运营。文明运营第一步是形象运营。明显的公司工作服是取得社会大众认同的感官利器,能够协助公司招引公共注意力,然后将注意力资源转化为公司财富。
经过工作服,必定程度上,大家能够读出公司诺言、效劳质量等方面的信息。因而,工作服是公司标识形象的战略先导,把公司及商品、劳务形象中的特性与特色有效地传递给全部能够承受该信息的大众,使社会经过工作服的信息传递增强对公司的情感认同.辨认工作服与其他厂家的距离:一要看做工,二要选布料,最终看价钱及效劳。



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