据了解，市场经济的开展，CI系统的树立，随着着一流水准的职业装设 计队伍。但目前我国的现状是不尽人意的，在职的职业装设计师很少，大专院校培育的时装设计师亦纷繁热心于时装，热心于时装厂发生效益，热心天桥上的发布会。 时装设计能够发生轰动效应，相比之下，职业装设计不象时装那样简单急于求成。

 

        职业装设计师需求的是默默无闻的工作和许多的研讨及查询。当今日中国的CI系统的 职业装设计之社会需求日渐增多，供需之间的脱节，因此也直接或间接地影响公司形象CI的整个系统的质量，进而对创国有名牌、饱尝国际性的竞赛带来晦气影响。

        影响中国职业装开展的别的缘由，则牵涉到公司决策者的观念及经济、文明等要素。在适当一些公司决策者的认识中，尚无职业装的概念，或并没有建立，亦不知道其效果安在，它与CI的联系含糊，这样的公司，国企为多。一些国内的合资、独资公司却都已十分重视职业装与CI的定位策划甚至在公司筹建时，就严厉依照CI系统开端着手精心设计、制造整体员工职业装了。

        职业装的开展，还依赖于大家对传统职业装观念的更新。需求的是职业装的新潮设计，斗胆用色，更需求的是企事业决策者的了解和鉴赏审美眼光，一流的设计常需求 一流的消费者，这与经济、文明、审美诸要素相得益彰。欲不断进取，有赖于专业职业装设计师队伍的培育和生长，在于全社会对职业装传统观念的更新。

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