职业装对一个公司发展而言是必不可少的，一件好的职业装既能让职工有“体面”。更能让公司在大家群众眼里留下深化的形象，然后打响公司知名度，为公司带来更大的经济效益。

        大家耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已变成武士、医师、邮递员的代名词，这亲热的称号正是职业装的品牌效应。不一样色彩、类型、样式的服装，成了不一样工作的化身、不一样职业的重要标识。当时，国家电网公司着力建造“四一致”的优异公司文化、标准内部管理。公司体系内职工工作时间一致着工装，穿职业装，犹如一阵温暖春风扑面而来。

        穿职业装不仅是工作的需求，也是公司归属感的一种认同，更是培养公司文化的土壤。作为电力公司的一名普通职工，工作时间穿职业装是每位职工最基本的本质和需求。对职工而言穿职业装成了一种习惯，穿出了豪情，穿来了职责。只要穿上职业装深化现场，才干体会一线职工的艰苦，才会带来心灵的感受和轰动。国家电网公司不分工种、岗位分季度为每位职工一致配发了职业装，实质上是需求咱们将职业装穿出品牌来，绝不能让职业装变成一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、仍是出产精益化，都必须从穿职业装开端，时辰紧记社会职责，时辰饯别效劳许诺，时辰建立国家电网的形象，才干让职业装穿出品牌效应来，才干让职业装变成大家心中的光亮使者。

        但仅凭一线职工穿职业装，在群世人的眼里，职业装成了卖膂力、卖苦力者的代言，成了底层最底层弱者的标志；大家在怜惜、在 怜惜、在震憾。包含出产管理人员的一切电力职工工作时间一同穿职业装，就不会呈现这种怪现象。管理者与出产者没有职业装的差异，领导与职工还存在尊卑贵贱吗？穿职业装即是要多深化底层、深化施工现场，削减不必要应付，即是要扑下身子与底层职工同吃、同住、同劳作。不深化一线，就不能知道底层实习；不躬身实习，就不能作出正确决议计划。 

        所以职业装对公司来说适当重要，赶忙让你的公司穿出品牌来吧。

需要定制、采购工作服、劳保服相关产品及资料的用户，可拨打公司服务热线：028-6141 6833；我们期待您的来电及咨询，您的满意是我们服务的宗旨，我们将竭诚为您服务！