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公司员工工作服劳保服管理规范制度范文参考


来源:品牌营销中心    更新时间:9:30:59   浏览次数:4984

  员工工作服管理规定提要:工作服不仅是主要的劳保用品,更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工作服管理制度化、规范化、科学化,特制定本规定。

  员工工作服管理规定

  第一章  总    则

  第一条  工作服不仅是主要的劳保用品,更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工作服管理制度化、规范化、科学化,特制定本规定。

  第二条  本规定适用于公司使用公服的全体员工。

  第三条  办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。

  第二章  使用人员和配发标准

  第四条  使用人员:


  各部门配备公服的员工,于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,自觉接受公司领和业主的监督。

  第五条  配发标准:

  等同集团公司配发标准和公司现行惯例,保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理    规定》执行。

  第三章  管理办法

  第六条  工作服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。

  第七条  工作服领用后不予退还,只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)。

  第八条  工作服扣款办法:

  (一)春季装:自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款100%,三至十二个月内离(退)职者扣款50%,满一年后不予扣款。

  (二)夏季装:自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款,未满六个月须扣款50%。

  (三)员工工作服如在工作中损毁或无法使用时,经总经理批准后可以换发,因遗失等个人原因造成工作服不足时可申请补发,个人负担费用的70%。


  (四)着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者,发现一次扣款xx元。

  (五)其余按集团公司相关规定执行。

  (六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时,须将工作服洗净晒干,交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。

  第四章  附    则

  第九条  本规定自公布之日起执行,相关规定如与本规定有冲突,以本规定为准

  第十条  本规定最终解释权归xxx公司所有。
 



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