经过近一年的统筹推进，马钢新款工作服升级工作已经取得阶段性成果，夏款、春秋款和冬款工作服的颜色、面料及样式已经全部定型，首批采购的1万多件夏季长袖工作服已于日前生产完成，并在9月20日系列活动上精彩亮相。这也拉开了马钢工作服换装的序幕，从此马钢员工将穿上新款工作服。

　　工作服升级工作是公司今年品牌建设的一项重点任务，涉及职工切实利益，关系企业形象，因此公司领导高度重视，要求高标准、高品质推进工作服升级，要按照“提高门槛、大厂名牌”的原则开展工作服采购招标工作，以确保新款工作服品质。公司领导还亲自把关审定了新款工作服颜色、面料和样式。此次工作服升级工作采取了公司分管领导牵头，安管部、宣传部、办公室、企管部、工会、纪委成立工作服管理小组的新模式，统筹推进工作服升级改进工作。
　　工作服升级工作启动后，公司工作服管理小组在调研的基础上，选择了中国最大的职业装生产企业负责新款工作服的设计，并明确了工作服升级的基本思路。考虑马鞍山地区气候的复杂，难以确定统一的换装时间的实际，新款工作服原则上按照“同款同色”思路进行升级。新款工作服选择了四季相对适宜的“湖蓝色”作为主色，同时选择灰色、明黄色进行颜色镶拼，选择挺括的高档次全棉布料，前后增加反光条等，既满足了劳动保护要求，又增添了时尚性。为了让新款工作服仅适合在工作场所穿着，还在新款工作服的背部烫印了“MASTEEL”英文字母，增加了企业文化元素。根据实际需要，马钢新款工作服增加了夏季短袖工作服、冬季棉服。
　　目前，工作服管理小组和采购中心、招标中心正在积极推进春秋款和冬款工作服的采购工作。为规范今后工作服的应用，安管部还将修订完善《工作服管理办法》，明确规定任何单位不得更改工作服样式等。明年起，工作服管理小组将定期对各单位工作服应用情况进行检查考核，对厂家生产的工作服质量进行跟踪检查。

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