2015年，目前我国中小型企业月占据全国注册企业总数85%左右，约有7000万余家的庞大数字。这些中小型企业约占据了80%城镇就业人口。所以说中小型企业对于工作服需求采购量巨大。
但在实际的工作服市场当中，我们很难可以看到中小型企业对于工作服采购的积极性。这又到底是为什么呢？在一般的工作服采购当中，我们普遍能够看到起定量这一限制。人人都知道工作服定制的款式质量要远远好于工作服批发，所以说凡是一般工作服采购人都希望可以通过工作服定制来为企业选择工作服。不仅仅是因为款式质量到位，更多的是因为工作服定制更省心方便。

在大型工作服招投标我们总能够看到是属于大型国企或大型民企单位的会场，很难有中小型企业进行工作服的招投标。其主要的原因就是因为不满足起定量的需求。对于一般工作服厂家来讲，100套定制与500套定制工作服，后者的的核算费用会远远低于前者。不用说成千上万的采购量下工作服定制价格差有多么巨大。

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有许多刚刚起步的中小型企业，面对当前市场的巨大竞争。树立良好的企业形象势在必行，工作服设计与定制尤为重要。但确实是因为小批量很多工作服厂家不愿意接单。这也并不能怪罪于工作服厂家，面对中小型企业全年为国家贡献60%的GDP和50%的税收，身为工作服厂家确实不敢怠慢，但确实也是有难言之隐。
归根结底还是因为生产模式与成本有关，一般的工作服厂家全年的工作服产量在百万件套以上，平均单月就在十万件套左右，按照道理来讲完全可以定做。订单再小也要按照不同的规格与尺寸进行全工序的设计与加工，面辅料的准备与采购。几十件或百十件的工作服完全不能满足于一般面辅料供应厂商的起订供应量，也打乱原有的厂家的生产计划。
那中小型企业到底该如何选购工作服呢？

1.寻找专业生产现货的工作服厂家，现货厂家对采购数量没有要求，一套就可发货。
2.寻找小型工作服生产车间或裁缝铺定制。但这类企业多数为大型企业外协附属生产商，同样又淡季旺季之分。
3.通过专业的工作服批发平台采购，不少工作服厂家会储备库存运作销售与增补单用。
4.与其他同类企业合单定制，将几家的相同性质的企业订单合并，从而满足起订采购量，确实是值得尝试的办法。
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